WEBINAR 01 · 29.09.2026 · 13:00 CEST · ONLINE
Jorge Valero revela cómo automatizar RRHH con IA y cerrar brechas de conocimiento .
Media hora práctica sobre qué se puede delegar hoy en agentes de IA, qué exige mantener a la persona en el bucle y qué obligaciones impone el AI Act cuando el sistema se aplica al empleo.
INVITADO
Jorge Valero
CIO Grupo ST / CEO Escuela de IA
Está construyendo la transición a IA en RRHH desde dentro, no desde la teoría. Su experiencia abarca IA empresarial, governance, agentes, automatización y transformación digital, combinando actividad ejecutiva, divulgación y formación.
FECHA
29 septiembre 2026
HORA
13:00 CEST · 30 min
FORMATO
Online + Q&A en directo
IDIOMA
Español
AGENDA
Treinta minutos,
sin relleno
comercial
.
webinar · 01 · sesión #jv-2909
+00:00
APERTURA
Dónde estamos de verdad
+00:10
PROCESOS
Diseñar procesos híbridos humano-IA
+00:15
BRECHAS
Las brechas de conocimiento
+00:20
ERRORES
Lo que no funciona
+00:25
MARCO
Un marco concreto de trabajo
+00:30
Q&A
Preguntas en directo
QUÉ TE LLEVAS
Ni hype ni parálisis: criterio aplicable .
Qué delegar y qué no
Un mapa de las fases críticas del ciclo de selección con la frontera marcada: dónde el agente ya rinde y dónde la decisión sigue siendo humana y supervisada.
Cerrar la brecha tácita
Cómo documentar los criterios que antes vivían en la cabeza del equipo, para que la automatización no amplifique decisiones que nadie sabe explicar.
Auditable por diseño
Un marco de trabajo para incorporar IA de forma responsable y defendible ante comité, cliente o inspección, alineado con el AI Act.
POR QUÉ AHORA
El AI Act ya no es un
plan. Es un
requisito
.
Agosto de 2026 marca un punto de inflexión: la normativa entra en aplicación, los sistemas de IA utilizados en selección que cumplen determinados criterios están clasificados como de alto riesgo y demostrar un uso responsable de la IA empieza a ser una exigencia real para las organizaciones, no solo una ventaja competitiva
Este webinar NO te va a dar una lista de herramientas: te va a dar un mapa para decidir. Si tu equipo va a tocar IA en los próximos meses, esta hora te ahorra semanas de ensayo y error.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Cinco perfiles que salen
con deberes
deberes
claros.
01
Dirección de RRHH · CHRO
Necesitas decidir dónde invertir en IA en los próximos doce meses y defender esas decisiones ante el comité de dirección.
02
Talent Acquisition · Talent Ops
Ya usas o estás evaluando herramientas de IA y quieres entender qué obligaciones y qué riesgos estás asumiendo.
03
People Analytics · HRBP
Te interesa el impacto de los sistemas agénticos sobre los datos y sobre las decisiones que afectan a personas.
04
Consultoría · laboralistas · DPO
Asesoras a empresas sobre el uso de IA en procesos de empleo bajo el AI Act y necesitas criterio operativo, no solo normativo.
05
Founders · product leads de HRTech
Quieres contrastar tu enfoque con el de otros actores del ecosistema antes de comprometer roadmap.
REGISTRO
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para el
29
de septiembre.
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13:00 CEST · 30 min · Q&A en directo